|
หัวข้อ: การลาพักร้อนประจำปี เริ่มหัวข้อโดย: หัวโบราณ ที่ มกราคม 09, 2015, 07:07:59 PM ใครพอมีข้อมูลเรื่องสิทธิ์การลาพักร้อนบ้างครับ
ที่ผมทราบคือ ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปีจะมีสิทธิ์ลาพักร้อน 6 วันต่อปี หัวข้อ: Re: การลาพักร้อนประจำปี เริ่มหัวข้อโดย: หัวโบราณ ที่ มกราคม 09, 2015, 07:24:22 PM คราวนี้มีกรณีขึ้นที่บริษัทครับ
พนักงาน ก. ทำงานมาแล้ว หนึ่งปีครึ่ง ต้นปี 2558 บริษัทประกาศว่า พนักงาน ก. มีพักร้อน ปี 2558 ทั้งหมด 6 วัน พนักงาน ก. ต้องการใช้พักร้อนทั้งหมด 6 วันในเดือน มกราคม 2558 แล้วจะลาออกวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2558 ทางบริษัทบอกว่าไม่ได้ จะได้แค่ "ครึ่งวัน" เพราะปีนี้ทำงานมาแค่เดือนเดียว ปีละ 6 วัน เดื่อนเดียวก็แค่ครึ่งวัน :OO ถ้ามีใครใช้พักร้อนเต็มจำนวนแล้วลาออกทีหลัง จะถูกตัดเงินในส่วนที่เกินตามสัดส่วน :~) ลงท้ายด้วย "เขาทำแบบนี้ทุกที่แหละ" ??? ยัง งง อยู่ครับ ที่ใหนเป็นแบบนี้บ้างครับ หรือมีใครอธิบายได้บ้างครับ ::014:: หัวข้อ: Re: การลาพักร้อนประจำปี เริ่มหัวข้อโดย: สุพินท์ - รักในหลวง ที่ มกราคม 09, 2015, 07:32:41 PM ก็ทราบอยู่แล้วนี่ครับ
เพียงแต่กฎหมายเขาเขียนว่า "วันหยุดพักผ่อน" ไม่ใช่พักร้อน มาจากภาษาอังกฤษว่า annual vacation ถ้าจะเพิ่มเติม ก็คือเอาไปสะสมได้ ถ้าไม่ใช้สิทธิลาพักผ่อน และถ้าไม่เอาไปสะสมนายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้ (มาตรา 64) ซึ่งรวมถึงการจ้างออก หรือไล่ออก ก็ต้องจ่ายในส่วนนี้ด้วย คงตอบโจทก์ได้แล้ว ถ้ายังสงสัย แนะนำให้อ่านคำพิพากษาฎีกาที่ 1902/2523 หัวข้อ: Re: การลาพักร้อนประจำปี เริ่มหัวข้อโดย: แปจีหล่อ ที่ มกราคม 09, 2015, 07:44:50 PM เพื่อนผมใช้วิธียื่นหนังสือลาออกก่อนจากนั้นช่วงที่ยังไม่ถึงกำหนดวันที่จะออกงานก็ลาพักร้อนครับ
ส่วนผมเค้าคงเห็นว่าหน้าตาหล่อเหลาไม่เหมาะที่จะเป็นลูกจ้างก็เลยจ้างให้ออกมาเป็นเจ้าของกิจการเองครับ หัวข้อ: Re: การลาพักร้อนประจำปี เริ่มหัวข้อโดย: หัวโบราณ ที่ มกราคม 09, 2015, 08:04:03 PM ถ้าลาออก ต้นเดือนกุมภาพันธ์ เดือนมกราคม จะลาพักร้อน 6 ได้ไหมครับ
หัวข้อ: Re: การลาพักร้อนประจำปี เริ่มหัวข้อโดย: urtkop ที่ มกราคม 09, 2015, 08:38:02 PM นายจ้างคิดถูกแล้วและยังใจดีด้วยครับ คิดง่ายๆ หากจะได้หกวันก็ต้องทำงานครบหนึ่งปีปฎิทิน หากทำไม่ครบก็ได้ตามสัดส่วนที่ทำงาน, บางที่ให้ทำงานครบหนึ่งปีจึงจะสามารถนำวันที่ได้ไปลาครับ(ใช้สิทธิในปีถัดไป) เหมือนรองน้ำให้เต็มแก้วจากก๊อกแล้วค่อยดื่ม หนึ่งแก้วใช้เวลาหนึ่งปี นี่จะดื่มน้ำตั้งแต่อาทิตย์แรกๆ ก็ได้น้ำไปไม่กี่หยดครับ
หัวข้อ: Re: การลาพักร้อนประจำปี เริ่มหัวข้อโดย: หัวโบราณ ที่ มกราคม 09, 2015, 08:45:41 PM น้องที่บริษัทมีปัญหาครับ ถ้าถูกต้องแล้วจะได้อธิบายให้น้องเขาเข้าใจ :~)
หัวข้อ: Re: การลาพักร้อนประจำปี เริ่มหัวข้อโดย: Pandanus ที่ มกราคม 09, 2015, 08:57:38 PM นายจ้างคิดถูกแล้วและยังใจดีด้วยครับ คิดง่ายๆ หากจะได้หกวันก็ต้องทำงานครบหนึ่งปีปฎิทิน หากทำไม่ครบก็ได้ตามสัดส่วนที่ทำงาน, บางที่ให้ทำงานครบหนึ่งปีจึงจะสามารถนำวันที่ได้ไปลาครับ(ใช้สิทธิในปีถัดไป) เหมือนรองน้ำให้เต็มแก้วจากก๊อกแล้วค่อยดื่ม หนึ่งแก้วใช้เวลาหนึ่งปี นี่จะดื่มน้ำตั้งแต่อาทิตย์แรกๆ ก็ได้น้ำไปไม่กี่หยดครับ ::014:: ::014:: ::014:: ช่างเป็น คำอธิบายที่ บ่งบอกถึงระดับความสามารถในการถ่านทอด ในระดับสูง.... ขอคารวะด้วยใจจริงครับ ::014:: ::014:: ::014:: ::002:: ::002:: ::002:: หัวข้อ: Re: การลาพักร้อนประจำปี เริ่มหัวข้อโดย: สุพินท์ - รักในหลวง ที่ มกราคม 10, 2015, 08:59:37 AM น้องที่บริษัทมีปัญหาครับ ถ้าถูกต้องแล้วจะได้อธิบายให้น้องเขาเข้าใจ :~) ถ้าไม่เคยลาพักผ่อนมาก่อนเลย ก็ควรจะลาได้ 6 วันทำงาน ที่เป็นการใช้สิทธิของการทำงานครบหนึ่งปีแรก เพราะสิทธิการลามันเกิดขึ้นเมื่อทำงานครบ 1 ปี แต่เป็นสิทธิสำหรับ 1 ปีที่ผ่านมา ส่วนอีกครึ่งวันที่ว่า น่าจะเป็นเรื่องการคิดเงินชดเชยจากไม่ใช้สิทธิลาตามมาตรา 64 สรุปคือถ้ายื่นใบลาไปแล้ว ไม่อนุมัติ ตอนลาออกจะต้องจ่ายค่าจ้างชดเชยให้ 6 วัน ตามมาตรา 64 และอาจจะได้อีกครึ่งวันที่เป็นสิทธิของปีที่สอง |