เว็บบอร์ดสนทนาภาษาปืน

FW: สาเหตุของพนักงานลาออก

มีเรื่องราว ก็ว่ากันไป ...............
 
สาเหตุของพนักงานลาออกดูเอาแล้วกัน
 
นักศึกษา ป.ตรี จบใหม่ชื่อ น.ส. A มีความมุ่งมั่นอยากทำงานจึงสมัครเข้าบริษัท KKK
สมมุติว่า น.ส. A เข้าทำงาน Start 12,000 บาท ทำงาน 3 ปี แต่ละปีทำงานที่ KKK เด่นมาก
 
   ในแต่ละปี หัวหน้าชื่อปืด อยากจะให้เงินเดือนเป็น 18,000 บาท ด้วยซ้ำ  แต่หัวหน้าปืดทำอะไรไม่ได้ จึงทำได้แค่ขึ้นเงินให้ 6% ตลอดทั้ง 3 ปี (บริษัทให้ budget มาแค่ 4.5% ตามอัตราเงินเฟ้อ แต่หัวหน้าหักเงินส่วนของคนอื่นมาขึ้นให้ น.ส.  A)

ดังนั้น น.ส. A ได้เงินเดือน 12,000 x 1.06 x 1.06 x1.06 =14,292 บาท (ถ้าคิดมูลค่าเงินเปลียนไปตามเวลา Time value of money โดยคิดเงินเฟ้อ 4.5 % นั่นหมายความว่า 12,000 x 1.045 x 1.045 x 1.045 = 13, 693 บาท)
ทำมา 3 ปีเงินเดือนเพิ่มขึ้นจริงแค่ = 14,292 – 13,693 = 598 บาท
 
น.ส. A คิดมากทำงาน 3 ปี ได้เงินแค่นี้ไม่พอเลี้ยงครอบครัวและคิดค่าใช้จ่ายภายใต้อัตราเงินเฟ้อ ประเทศไทย 4.5 % ทุกๆปี คิดๆ ทำไงดีวะ...
หัวหน้าก็ใจดี แต่เงินไม่พอใช้จ่ายในครอบครัว ---> หางานใหม่ดีกว่า

น.ส. A จึงไปสมัครงานใหม่ด้วยวุฒิที่มีอยู่และประสบการณ์ 3 ปีที่ทำงานกับบริษัท KKK ไปหางานใหม่    ได้เงินเดือน 20,000 บาท
น.ส. A ดีใจจัง   ได้เยอะกว่าตั้งเยอะ รู้อย่างนี้ไปตั้งนานแล้ว

*** เงินเดือนในตำแหน่ง น.ส. A Start 12,000 บาท ซึ่งบริษัทกำหนดไว้เป็นฐานเงินเดือน ตั้งแต่ราคาทองคำ 8,000 บาท
ซึ่งเงินเดือนครั้งแรก น.ส. A ซื้อทองได้หนัก 1.5 บาท ก่อนลาออก น.ส. A ได้เงินเดือน 13,693 บาท ซึ่งราคาทองราคาปัจจุบัน 13,700 บาท/ทอง 1 บาท
โดยที่ก่อน น.ส. A ลาออกเงินเดือน   ซื้อทองได้หนัก 1 บาทเท่านั้น
 
หัวหน้าปืดเครียด ลูกน้องออก ทำไงดี ---> กรูกว่าจะ Train ลูกน้องคนหนึ่งได้ เหนื่อยนะโว้ย ---> จึงหาลูกน้องใหม่ และแจ้งเอกสารถึงฝ่ายบุคคลเพื่อรับพนักงานใหม่
ซึ่งปกติตำแหน่งของ น.ส. A นั้น ถ้าไม่มีประสบการณ์ก็จะ Start 12,000 บาท ! !

หัวหน้าปืด : จึงเร่งถามฝ่ายบุคคลว่า เมื่อไหร่จะหาคนให้ได้ซักที นานแล้วนะแล้วอีกอย่าง
เอกสารที่คุณส่งมาให้นะมีแต่เรียกเงินเดือนสูงๆทั้งนั้นเลย ซึ่งแต่ละคนเรียกเงินเดือน 18,000 - 22,000 เลย

ฝ่ายบุคคล : ปืดไม่ต้องห่วงนะ เรื่องเงินเดือนเพราะว่าถ้าเขามีประสบการณ์ 2-3 ปี นะพี่ให้ได้ 22,000 บาทเลย
ถ้าปืดต้องการเด็กคนไหนในเอกสารพี่ให้ไปก็ส่งมาเลย เพราะว่าพี่มี Budget ของลูกน้องปืด 22000 บาท
 
หัวหน้าปืด (นึกในใจแต่ทำอะไรไม่ได้) แม้ง !! จะให้กรูรับลูกน้องเงินเดือน 22,000 ได้ไง
ลูกน้องแต่ละคนทำงานมา 8 ปี ยังไม่ถึง 20,000 เลย ให้เงินแบบนี้ลูกน้องกรูลาออกหมดนะสิ
แล้วทีกรูอยากให้ น.ส. A ได้เงินเพิ่มทำไมมรึงไม่ให้ฟระ ---->

  ทีมรึงรับคนจากข้างนอก ไม่เคยเห็นผลงานเสือกให้ 22,000 บาท ส้นตรีนจริงๆ อยากรู้เหมือนกัน
ถ้า น.ส. A กลับเข้ามาทำงานเป็นลูกน้องกรู มรึงจะให้ 22,000 บาทไหม อีเวล
 
นี่ละครับสาเหตุของลูกน้องผมที่ลาออกบ่อยๆท่านผู้บริหาร ช่วยมาดูหน่อยคร๊าป
ป.ล ปัจจุบันผมทำได้แค่เพียงรับนักศึกษาจบใหม่แล้วเอามาปั้นให้เป็นเด็กสร้าง ซึ่งผมคงทำอะไรไม่ได้
ถ้า 3 ปีผ่านไป เขาต้องลาออกแล้วไปรับเงินเดือนสูงๆที่บริษัทอื่น หรือเห็นบริษัท KKK นี้เป็นที่พักผ่อน ช่วงรองานที่อื่น ถ้าเจ้านายฝรั่งไม่เข้ามาดู ฐานเงินเดือน ซึ่งไม่เคยได้รับการปรับภายใต้อัตราเงินเฟ้อเลย
แล้วเมื่อไหร่บริษัทจะพัฒนาอย่างต่อเนื่องได้ละครับเจ้านายยยยย
 

บริษัทอื่น ๆ ก็คล้าย ๆ กันแหละครับ แถมยังมีระบบคนของใครคนของมันอีก....

อิ อิ อิ

เรื่องมันซับซ้อน...

...นายปืดก็ควรลาออกด้วยมั้ง  ::005::

วิจารณ์สั้นๆครับ...

ถ้าชื่อบริษัท 3K แสดงว่าทำแบตเตอรี่ครับ...ฮา...::005::

 ;D ;D ;D

 ::014:: ขอบคุณพี่ E_mail ครับ .... มันเป็นเรื่องจริงครับ  :~)

ปัญหาเดียวกันครับ... เฮ้อ... ต้องให้ลาออกก่อนถึงจะขึ้นให้...

ข้อสังเกตุ

ถ้า บ. เริ่มจ้างพนักงานฝ่ายบุคคลเพิ่ม แสดงว่า....
 :(  จะเริ่มลดพนักงานแผนกอื่น
 ::009::  คุณจะต้องพบกับกฏเกณฑ์ใหม่ๆ ที่เมื่อก่อนไม่มี บ. ก็เจริญมาได้
 ::009::  อะไรที่หัวหน้าคุณเซ็นต์อนุมัติการเบิกจ่าย จะต้องถูกตรวจสอบจากฝ่ายบุคคลอีกครั้ง ไม่ว่าหัวหน้าคุณจะใหญ่แค่ไหนก็ตาม
 ::010::  ส่งคุณไปอบรมบ้าๆบอๆที่คุณไม่อยากไปเช่น 7-Habits, ภาวะผู้นำ, ๕ ส ๘ ร
 ???  พอคุณขอไปสัมนาเกี่ยวกับด้านเทคนิคที่คุณทำงานอยู่ทุกวัน ก็จะบอกว่าไม่มีงบ แพงเกินไป  ::013::

อ่านทีแรกผมนึกว่า Ku Klux Klan ซะอีกครับ

..โตะ-จาย-โหมะ-เรยย .. ::008::

 ;D ;D ;D Team work

     (http://img269.imageshack.us/img269/2042/teamworks.jpg)

...เรื่องประเภทนี้คุ้นๆ ยังไงก็ไม่รู้ครับ...  :~)

เหมือนเกิดขึ้นเมื่อวานแถวๆนี้เลย  :OO

                  นายผมเคยตั้งคำถามสุดท้ายกับผู้ที่จะมาสมัครงานเป็น ผจก.แผนกบุคคล(แต่ละท่านเรียกเงินเดือนเกิน 50,000 ทังนั้น)ไปว่า  คุณหาทางไล่พนักงานในฝ่ายผลิตออกให้ผม 25%(ประมาณ 60 คน)  โดยที่บริษัทไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยเลยแม้แต่บาทเดียว มาให้ผมหน่อยให้เวลาไม่จำกัด ตอบได้เมื่อไหร่ มาเอาตำแหน่งไปเลย  สี่ ห้า คน ที่ได้คำถามไป ไม่เห็นมีใครกลับมาตอบเลยสักคนเดียว ไม่รู้ว่าคำถามโหดไปหรือเปล่า เพราะผมเองก็ไม่รู้จริงๆครับ ว่าคำตอบมันมีหรือไม่ นายก็ไม่ยอมเฉลยเสียด้วยครับ อิ อิ  ::014::