โฆษณา"รับสมัครหมอ" สุดบูม!! โรงพยาบาลกว้านซื้อตัว การันตีรายได้สูงถึง 8,000บาท/ว

โรงพยาบาลโหมลงทุนรับตลาดโต ค่ายใหญ่ทุ่มเสริมทัพ"พยาบาล"หวั่นบริการสะดุดShare

ธุรกิจโรงพยาบาลโตต่อเนื่อง รายใหญ่ควักกระเป๋าลงทุนขยายบริการ"กรุงเทพ-บำรุงราษฎร์-สมิติเวช-รามคำแหง" เดินหน้าขยายวอร์ด-เพิ่มจำนวนเตียง-เปิดศูนย์เฉพาะทางเพิ่ม หวั่น "พยาบาล" ขาดทำธุรกิจสะดุด เสนอเงินเดือนงาม แถมสวัสดิการเพียบหวังจูงใจ

การเติบโตของธุรกิจโรงพยาบาลที่มีตัวเลขเฉลี่ยไม่ต่ำกว่า 20-25% ในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา นอกจากปัจจัยทางเศรษฐกิจในประเทศที่เป็นตัวเกื้อหนุนแล้ว ในส่วนของชาวต่างชาติก็เข้ามาใช้บริการมากขึ้น และผู้เกี่ยวข้องหลาย ๆ ฝ่ายต่างมั่นใจว่าธุรกิจจะยังเติบโตได้อย่างต่อเนื่อง และได้เริ่มลงทุนขยายบริการและเตรียมความพร้อมในทางบุคลากร เพื่อรองรับความต้องการของทั้งคนในประเทศและชาวต่างประเทศที่เป็นผลมาจากการเปิดเสรีด้านบริการสุขภาพของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (เออีซี) ในปี 2558

เดินหน้าลงทุนรับคนไข้เพิ่ม

นายแพทย์ศิริพงษ์ เหลืองวารินกุล รองกรรมการผู้จัดการ บริษัท โรงพยาบาลรามคำแหง จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า จากแนวโน้มของธุรกิจโรงพยาบาลที่ยังมีศักยภาพที่จะเติบโตอีกมาก กลุ่มรามคำแหงจึงมองหาโอกาสการลงทุนเพิ่มเพื่อสร้างความแข็งแกร่งและสร้างการเติบโตอย่างต่อเนื่อง ที่ผ่านมาได้ลงทุนตึกใหม่เพื่อเพิ่มจำนวนเตียงและขยายวอร์ดผู้ป่วยเพิ่ม ขณะที่ ร.พ.ในเครือหลาย ๆ แห่งก็มีการลงทุนเพื่อขยายธุรกิจและบริการ เช่น ร.พ.สุขุมวิทขึ้นตึกใหม่ เพิ่มเตียงเป็น 350 เตียง จากเดิมที่มี 70 เตียง รวมทั้งจะมีการเปิดศูนย์เฉพาะทางต่าง ๆ เพิ่มเพื่อรองรับความต้องการที่เพิ่มขึ้น

"4-5 ปีที่ผ่านมา ร.พ.มีการเติบโตมากจึงได้ลงทุนเครื่องมือแพทย์และอุปกรณ์ทางการแพทย์กันมาก ปัจจุบันทุกโรงต่างก็มีเครื่องมือแพทย์สมัยใหม่ที่ไม่ต่างกัน จึงหันมาเปิดคลินิกเฉพาะทางมากขึ้น ตอนนี้เทรนด์ใหม่ของ ร.พ.อยู่ที่ว่าจะสามารถนำส่งผลิตภัณฑ์ให้คนไข้รู้สึกถึงความห่วงใยและประสบการณ์ที่ดีได้อย่างไร จึงหันมาลงทุนในเรื่องของคน เพราะคนจะเป็นเครื่องมือสำคัญที่จะช่วยสร้างความน่าเชื่อถือและสร้างความต่างจากตลาด"

ขณะที่นายแพทย์พิชิต กังวลกิจ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลกรุงเทพพัทยา และรองประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่มโรงพยาบาลภาคตะวันออกประกอบด้วย ร.พ.กรุงเทพ พัทยา, ระยอง, จันทบุรี และตราดกล่าวว่า ขณะนี้กลุ่ม ร.พ.กรุงเทพภาคตะวันออกให้ความสำคัญกับการขยายธุรกิจและการพัฒนาขีดความสามารถในการรักษาเฉพาะทาง จึงมีนโยบายรับพยาบาลเพิ่มทุกปีโดยเฉพาะพยาบาลดูแลผู้ป่วยอาการหนัก ไอซียู ผ่าตัด

"ตั้งแต่ต้นปีทั้ง 4 โรงรับพยาบาลเพิ่มประมาณ 130 อัตรา โดยเฉพาะพัทยาที่ขยายแผนกใหม่เพิ่ม ขณะเดียวกันก็มีการประชาสัมพันธ์ตามสถาบันการศึกษาและมอบทุนการศึกษา ส่วนพยาบาลที่มีอยู่เดิมก็มีการปรับค่าตอบแทน ค่าความชำนาญการพิเศษ และมีการส่งไปศึกษาต่อต่างประเทศ

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ร.พ.กรุงเทพ ราชสีมา เป็นอีก ร.พ.หนึ่งที่มีการเติบโตสูง และมีแผนจะเพิ่มจำนวนเตียงเพื่อรองรับคนไข้ รวมทั้งการปรับคลินิกที่ปากช่องให้เป็น ร.พ.ขนาด 30 เตียง ขยายแผนกผู้ป่วยฉุกเฉินและเปิดคลินิกเพิ่มอีก 1 แห่งที่มวกเหล็ก และยังมีแผนจะเปิดเพิ่มอีก 2-3 แห่ง

นอกจากการขยายบริการเพื่อรองรับความต้องการที่เพิ่มขึ้นดังกล่าว ที่ผ่านมาหลายแห่งได้เตรียมความพร้อมเพื่อรองรับการเปิดเออีซีที่จะเริ่มมีผลตั้งแต่ ปี 2558 อาทิ ร.พ.บีเอ็นเอช ที่ได้ลงทุนเปิดศูนย์โรคกระดูกและข้อ เพิ่มห้องผ่าตัด รวมถึงการขยายศูนย์เดิมที่มีอยู่ให้มีขีดความสามารถในการรองรับผู้ป่วยได้มากขึ้น เช่น แผนกกุมารเวช การเพิ่มวอร์ดไอซียู

ขณะที่ ร.พ.เจ้าพระยามุ่งไปที่การขยายศูนย์แพทย์เฉพาะทางเที่ยงคืน และศูนย์แพทย์เฉพาะทาง 24 ชั่วโมง อาทิ ศูนย์ระบบทางเดินอาหาร ศูนย์ หู คอ จมูก รวมถึงโรงพยาบาลเด็ก 24 ชั่วโมง ร.พ.เวชธานี ขยายศูนย์กุมารเวช และศูนย์มะเร็ง

เร่งแก้ปมพยาบาลขาด

จากการเดินหน้าขยายธุรกิจอย่างต่อเนื่องดังกล่าว ส่งผลให้บุคลากรโดยเฉพาะพยาบาลที่ผลิตออกมาในแต่ปีที่มีประมาณ 8,000-9,000 คน มีไม่เพียงพอกับความต้องการของตลาด ทำให้ ร.พ.ต่าง ๆ ต้องวางแผนการเตรียมบุคลากรไว้รองรับทั้งในแง่ของการรักษาคนเดิมที่มีอยู่ไว้และรับบุคลากรที่ขาดเข้ามาเพิ่ม

นายธีรวุฒิ หัวแท้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล กลุ่มบริษัทโรงพยาบาลกล้วยน้ำไทยอมรับว่าจำนวนพยาบาลที่จบใหม่ไม่สัมพันธ์กับธุรกิจด้านสุขภาพที่มีการขยายตัวมาก จึงเกิดการแชร์บุคลากรขึ้น อาทิ โรงพยาบาลเอกชน สถาบันความงาม คลินิกทั่วไป ประกันชีวิต บริษัทยา ฯลฯ ที่มีขาดแคลนมากที่สุด ได้แก่ พยาบาลเฉพาะทาง ประจำห้องฉุกเฉิน, ห้องผู้ป่วยวิกฤตหรือไอซียู, ห้องผ่าตัด, สูตินรีเวช

"เพื่อรักษาพนักงานไว้ ร.พ.จึงต้องเพิ่มสวัสดิการ โบนัส ปรับค่าจ้าง รวมทั้งการให้ทุนการศึกษาต่อและดูงานต่างประเทศ ขณะเดียวกันก็มีการเปิดรับสมัครตลอดปีเพื่อขึ้นทะเบียนไว้กรณีที่มีอัตราว่าง"

นางภาวิณี รุจิพัฒนกุล ผู้อำนวยการสายงานการพยาบาล โรงพยาบาลบำรุงราษฎร์กล่าวว่า พยาบาลมีอายุการทำงานค่อนข้างสั้น และแนวโน้มการลาออกหรือเปลี่ยนงานสูง ซึ่งบำรุงราษฎร์ได้มีการเตรียมความพร้อมในเรื่องของบุคลากรเพื่อให้สอดคล้องกับทิศทางเดียวกับการขยายธุรกิจ และมีการวางแผนพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งการมีสวัสดิการต่าง ๆ จูงใจ อาทิ มีหอพักให้ จัดอบรมภาษาอังกฤษฟรี ปรับเพิ่มเงินเดือนตามกำหนดระยะเวลาทำงาน เพิ่มโอกาสการเติบโตทางวิชาชีพ สวัสดิการการรักษาและครอบครัว

"ปีนี้เราจะมีทั้งการเพิ่มวอร์ดใหม่ การเพิ่มจำนวนเตียงเพื่อรองรับผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน จึงต้องการพยาบาลเพิ่มอีกประมาณ 300 อัตรา จากปัจจุบันมีพยาบาล 800 คน

นายแพทย์ดุลย์ ดำรงศักดิ์ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลสมิติเวช ศรีนครินทร์กล่าวว่า กลุ่มสมิติเวชมีการขยายบริการใหม่ต่อเนื่อง เมื่อต้นปีสาขาสุขุมวิทได้เปิดศูนย์ดูแลสุขภาพแบบองค์รวมครบวงจร ขณะที่ สาขาศรีนครินทร์เปิดศูนย์กระดูกสันหลังและข้อ มีการรับสมัครบุคลากรทางการแพทย์ พยาบาลทั่วไป และเฉพาะทางสม่ำเสมอ เพื่อให้บริการอย่างมีประสิทธิภาพ

"สมิติเวชมีกลุ่มลูกค้าต่างชาติจำนวนมาก จึงให้ความสำคัญกับการส่งไปดูงานในประเทศต่าง ๆ เพื่อจะนำมาปรับใช้กับบริการ"

นายแพทย์นิธิ มหานนท์ ซีอีโอสถาบันหัวใจเพอร์เฟคฮาร์ท และกรรมการโรงพยาบาลปิยะเวทกล่าวว่า ปิยะเวทขาดแคลนพยาบาลทุกสาขา ทั้งทั่วไปและเฉพาะทาง แต่ที่มีความต้องการมากก็คือพยาบาลเฉพาะทางในห้องผ่าตัด ซึ่งมีวิธีการบริหารด้วยการมอบทุนนักเรียนพยาบาลและนักเรียนผู้ช่วยพยาบาล ขณะเดียวกันก็มีการปรับเรื่องค่าตอบแทน สวัสดิการและโอกาสก้าวหน้าในอาชีพ โดยเฉพาะเรื่องการศึกษาต่อทางวิชาการ

http://www.prachachat.net/news_detail.php?newsid=1308231095&grpid=&catid=11&subcatid=1100

	ผู้เขียน	หัวข้อ: โฆษณา"รับสมัครหมอ" สุดบูม!! โรงพยาบาลกว้านซื้อตัว การันตีรายได้สูงถึง 8,000บาท/ว (อ่าน 6677 ครั้ง)
0 สมาชิก และ 1 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้