โบนัสเยอะดีจัง...

[เบิ้ม]

วันที่ 16 ธันวาคม พ.ศ. 2553 เวลา 16:07:50 น.  ประชาชาติธุรกิจออนไลน์


เปิดผลสำรวจโบนัส-เงินเดือน คนอสังหา-รถยนต์เป๋าตุงรับอื้อ แอล.พี.เอ็นฯแชมป์ จ่าย10.5เดือน

เปิดผลสำรวจโบนัส-ปรับเงินเดือนประจำปี "อสังหาฯ-รถยนต์-พลังงาน" สุดอู้ฟู่ ควักกระเป๋าจ่ายโบนัสพนักงานเปรม แอล.พี.เอ็นฯใจปํ้า ครองแชมป์ จ่าย 10 เดือนครึ่ง โตโยต้า 6เดือน ปตท. 5 เดือน แบงก์ไม่น้อยหน้า บัวหลวง-ใบโพธิ์รับ 4-5 เดือน ขณะที่ค่ายสื่อสารยืนพื้น 2-3 เดือน การบินไทยรอลุ้นกลางมกราคม


สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย รายงานผลการสำรวจความเคลื่อนไหวในการปรับเงินเดือน และการจ่ายโบนัสขององค์กรธุรกิจภาคเอกชน ล่าสุด เมื่อต้นเดือนธันวาคมที่ผ่านมาระบุว่า ในปี 2553-2554 องค์กรต่าง ๆ ของภาคเอกชนจะปรับเงินเดือนเฉลี่ยทุกกลุ่มธุรกิจที่ประมาณ 5.42% ขณะที่การจ่ายโบนัสคงที่ และโบนัสผันแปรรวมทุกกลุ่มธุรกิจเฉลี่ยอยู่ที่ 2.34 เดือน

"อสังหาฯ-ยานยนต์" แชมป์ปรับเงินเดือน

กลุ่มธุรกิจที่มีการปรับขึ้นเงินเดือนตามการพิจารณาผลงานสูงสุด 10 อันดับแรก ได้แก่ กลุ่มปิโตรเคมี, พลาสติก, แก๊ส, ปิโตรเลียม ปรับขึ้นเฉลี่ยที่ 5.3% อันดับ 2 กลุ่มก่อสร้าง, วัสดุก่อสร้าง, อสังหาฯ 5.27% อันดับ 3 กลุ่มยานยนต์และชิ้นส่วนยานยนต์ 5.19% อันดับ 4 กลุ่มไฟฟ้าอิเล็กทรอนิกส์ 5.12% อันดับ 5 เสื้อผ้าและเครื่องนุ่งห่ม 5.1%

อันดับ 6 กลุ่มพาณิชยกรรม ปรับขึ้นเฉลี่ยอยู่ที่ 5.05% อันดับ 7 อาหารและเครื่องดื่ม 4.88% อันดับ 8 โลหะและเหล็ก 4.5% อันดับ 9 การขนส่ง 4.24% และอันดับ 10 การพิมพ์และสิ่งพิมพ์ 3.84%

ผลสำรวจยังระบุด้วยว่าในปี 2553-2554 มีองค์กรที่มีการปรับเงินเดือนจำนวน 62% ขององค์กรภาคเอกชนทั้งหมด ส่วนที่ไม่มีการปรับเงินเดือนมี 38% โดยระยะเวลาในการขึ้นเงินเดือนส่วนใหญ่จะอยู่ในช่วงเดือนมกราคม 2554 สูงถึง 55% เดือนกุมภาพันธ์ 6.43% เดือนเมษายน 18.57% นอกนั้นอีก 20% เป็นเดือนอื่น ๆ

ท็อปไฟฟ์จ่ายโบนัสสูงสุด

ส่วนการปรับโบนัสคงที่และโบนัสผันแปรประจำปี 2553-2554 โดยเฉลี่ยทุกกลุ่มธุรกิจจะอยู่ที่ 2.34 เดือน ซึ่งกลุ่มธุรกิจที่มีการจ่ายโบนัสรวมสูงสุด 5 อันดับแรกได้แก่ 1.กลุ่มโลหะและเหล็ก 3.75 เดือน 2.กลุ่มยานยนต์และชิ้นส่วนยานยนต์ 3.10 เดือน 3.กลุ่มก่อสร้าง,วัสดุก่อสร้าง, อสังหาฯ, การขนส่ง, พลาสติก, เคมี, ยาง, ปิโตรเลียม 2.50 เดือน 4.กลุ่มอาหารและเครื่องดื่ม 2.02 เดือนและ5.กลุ่มพาณิชยกรรม 2.00 เดือน

ผู้สื่อข่าว "ประชาชาติธุรกิจ" รายงานผลการสำรวจการปรับขึ้นเงินเดือนและจ่ายโบนัสของหน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชน หลังจากก่อนหน้านี้หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ ได้ปรับฐานเงินเดือนและสวัสดิการครั้งใหญ่ รวมทั้งจะมีการปรับอัตราค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำทั้งระบบด้วย ปรากฏว่าบริษัทเอกชนจำนวนมากมีนโยบายที่จะปรับเงินเดือนและจ่ายโบนัสประจำปี 2553-2554 เพื่อแบ่งเบาภาระที่เพิ่มขึ้นสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงาน




 http://www.prachachat.net/news_detail.php?newsid=1292490634&grpid=02&catid=no

[เบิ้ม]

แอล.พี.เอ็น.ฯแจก 10 เดือนครึ่ง

จากการสำรวจกลุ่มธุรกิจต่าง ๆ ปรากฏว่ากลุ่มธุรกิจพัฒนาอสังหาฯมีการปรับเงินเดือนและจ่ายโบนัสค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับกลุ่มอื่น ๆ อาทิ แอล.พี.เอ็น.ดีเวลลอปเมนท์ จ่ายโบนัสสูงสุด 10.5 เดือน และปรับเงินเดือน 5%, เอส.ซี.แอสเสท คอร์ปอเรชั่น โบนัส 7-8 เดือน ปรับเงินเดือน 6-7% ศุภาลัย จ่ายโบนัส 5-10 เดือน ปรับเงินเดือน 10% ขณะที่ควอลิตี้เฮ้าส์ โบนัส 5 เดือน ปรับเงินเดือน 5% และเพอร์เฟค พร็อพเพอร์ตี้ จ่ายโบนัสมากกว่า 3 เดือน และปรับเงินเดือน 5-10%

ค่ายรถสุดเฟื่อง-พนักงานแจ็กพอต

สำหรับความเคลื่อนไหวของกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ ปรากฏว่าเกือบทุกค่ายให้ความสำคัญกับการจ่ายโบนัสและ ผลตอบแทนในการทำงานเป็นพิเศษ

จากการสำรวจพบว่าบริษัท โตโยต้า (ประเทศไทย) จำกัด จ่ายโบนัสสูงสุด 6.05 เดือน ส่วนการปรับเงินเดือนยังไม่มีข้อสรุป เพราะจะปรับเงินเดือนในเดือนเมษายน 2554 ส่วนบริษัท ฮอนด้า ออโตโมบิล ประเทศไทย จำกัด จ่ายโบนัส 6 เดือน ปรับเงินเดือน 6.5% ขณะที่บริษัท มิตซูบิชิ มอเตอร์ส ประเทศไทย จำกัด จ่ายโบนัส 6 เดือน ปรับเงินเดือน 6 เดือน ส่วนบริษัท มาสด้า เซลส์ (ประเทศไทย) จำกัด จ่ายโบนัสปกติ 1 เดือน จากนั้นจะจ่ายตามการประเมินผลงานของพนักงานอีก 3-5 เดือน ในเดือนเมษายน 2554

คน "ปตท.-ซี.พี.-เอสซีจี" เฮทั่วหน้า

ส่วนกลุ่มอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ และพลังงานอย่าง ปตท. จ่ายโบนัส 5 เดือน ปรับเงินเดือน 5% สหวิริยา อินดัสตรี จ่ายโบนัส 2 เดือน ปรับเงินเดือน 5-7%

แพรนด้า จิวเวลรี่ จ่ายโบนัส 2 เดือน และปรับเงินเดือน 5% เจริญโภคภัณฑ์อาหาร หรือซีพีเอฟ จ่ายโบนัสคงที่ 2 เดือน และปรับเงินเดือนสูงสุด 10% (พิจารณาตามผลงาน)

นอกจากนั้นบริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จ่ายโบนัสคงที่ 1 เดือน บวกเพิ่มตามผลประกอบการไตรมาสสุดท้าย และจะประกาศอีกครั้งตอนสิ้นปี 2553 ส่วนบริษัท บ้านปู จ่ายโบนัสคงที่ 1 เดือน บวกเพิ่มตามผลประกอบการไตรมาสสุดท้าย

"สื่อสาร-แบงก์-ประกัน" ได้เพิ่มพิเศษ

ขณะที่กลุ่มสื่อสาร จากการสำรวจ 2 บริษัทยักษ์ใหญ่ ปรากฏว่าเอไอเอส คอร์ปอเรชั่น จะจ่ายโบนัส 2-3 เดือน ทั้งยังมีเงินพิเศษเพิ่มให้อีก 1 เดือน ส่วนการปรับเงินเดือนจะปรับเพิ่มทุกปีตามการประเมินผลงานของพนักงาน ส่วนดีแทค โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมิวนิเคชั่น จ่ายโบนัสสูงสุด ไม่เกิน 2.5 เดือน ปรับเงินเดือน 5%

ส่วนกลุ่มธนาคารและธุรกิจประกันชีวิต จากการสำรวจพบว่าธนาคารไทยพาณิชย์ จ่ายโบนัสรวม 5 เดือน และมีการปรับเงินเดือนสูงสุดไม่เกิน 7% ธนาคารกรุงเทพ จ่ายโบนัส 3 เดือน แต่ยังไม่ปรับเงินเดือนในช่วงนี้ ส่วนเอไอเอ ประเทศไทย จ่ายโบนัส 2.5 เดือน และยังไม่มีการปรับเงินเดือน

แหล่งข่าวจากธนาคารไทยพาณิชย์เปิดเผยว่า ปีนี้ธนาคารมีแนวโน้มจ่ายโบนัสมากกว่าปีที่แล้ว เนื่องจากผลประกอบการในงวด 9 เดือนแรกมีการเติบโตเข้าเป้าหมายที่ตั้งไว้ จึงทำให้ทั้งปีผลประกอบการเติบโตสูงมาก ซึ่งปกติธนาคารจะมีการจ่ายโบนัส 2 เดือน ในช่วงกลางปีและปลายปีอย่างละ 1 เดือน และจะมีการจ่ายโบนัสพิเศษในช่วงต้นปีถัดไป ซึ่งในรอบผลดำเนินงานของปี 2553 คาดว่าจะมีการเสนอคณะกรรมการพิจารณาจ่ายโบนัสพิเศษ 3 เดือน ซึ่งมาก กว่างวดปี 2552 ที่จ่ายโบพิเศษที่ 2.5 เดือน โดยโบนัสพิเศษนี้จะขึ้นกับผลประกอบการและผลงานของพนักงานแต่ละคน โดยมี การตัดเกรดที่ B+ ขึ้นไป ทั้งนี้ในปี 2552 ธนาคารจ่ายโบนัสรวม 4.5 เดือน

พนง.การบินไทยขอขั้นต่ำ 3 เดือน

ด้านแหล่งข่าวจาก บมจ.บินไทย เปิด เผยว่า การปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีและโบนัส จะประกาศในระหว่างการประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปี ในวันที่ 14 มกราคม 2554 แม้ขณะนี้พนักงานพยายามเรียกร้องฝ่ายบริหาร รวมทั้งนายปิยสวัสดิ์ อัมระนันทน์ กรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (DD) ขอปรับขึ้นเงินเดือนขั้นต่ำเฉลี่ย 7.5% พร้อมโบนัสอีกอย่างน้อย 3 เดือน เนื่องจากผลการดำเนินงานปี 2553 ดีมาก และช่วง 3 ไตรมาสแรกทำกำไรได้กว่า 4,000 ล้านบาท

เช่นเดียวกัน พันโททวีสิน รักกตัญญู ผู้ว่าการการทางพิเศษแห่งประเทศไทย (กทพ.) กล่าวว่า ปีนี้ กทพ.มีโบนัสสำหรับพนักงานอยู่ที่ 4.4 เดือน โดยจะเริ่มจ่ายเดือนมกราคม 2554 เนื่องจากผลประกอบการดีขึ้น หรือมีกำไร 3,080 ล้านบาท เพิ่มขึ้นจากปี 2552 ที่ทำได้ 2,500 ล้านบาท เป็นผลมาจากการเปิดเส้นทางใหม่ คือ สายบางพลี-สุขสวัสดิ์ และปริมาณการจราจรการใช้ทางด่วนทั้งระบบเพิ่มขึ้น

ขณะที่นางพงษ์ทิพย์ เทศะภู ผู้อำนวยการฝ่ายองค์กรสัมพันธ์และสื่อสาร บริษัท ยูนิลีเวอร์ ไทย เทรดดิ้ง จำกัด ผู้ผลิตและจำหน่ายสินค้าอุปโภคบริโภครายใหญ่ ระบุว่า ขณะนี้ยังไม่สามารถเปิดเผยตัวเลขที่แน่ชัดของโบนัสได้ และยูนิลีเวอร์จะประกาศในช่วงก่อนสิ้นสุดปีบัญชีคือ เดือนมีนาคม ซึ่งจะเป็นไปตามภาวะเศรษฐกิจและผลประกอบการ โดยตัวเลขรายได้ของยูนิลีเวอร์ปีนี้ถือว่าปรับขึ้นดีมาก เชื่อว่าโบนัสน่าอยู่ในระดับที่น่าพอใจ ในส่วนของเงินเดือนในแต่ละปีจะมีการขึ้นเงินเดือนในอัตรา 6% ขึ้นอยู่กับ KPI ของแต่ละคน และบางคนก็อาจได้น้อยกว่า 6%

ส่วนหน่วยงานรัฐวิสาหกิจของรัฐ จากการสำรวจพบว่าการไฟฟ้านครหลวง (กฟน.) จ่ายโบนัส 2 เดือน แต่ไม่มีการปรับเงินเดือน ส่วนการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) จ่ายโบนัส 1.5 เดือน ไม่มีการปรับเงินเดือน ขณะที่การไฟฟ้า ส่วนภูมิภาค (กฟภ.) และการประปาส่วนภูมิภาค (กปภ.) จ่ายโบนัส 1 เดือน แต่ไม่มีการปรับเงินเดือนเช่นกัน

จากการสำรวจครั้งนี้ เมื่อสอบถามนายโอภาส ศรีพยัคฆ์ กรรมการผู้จัดการ บริษัท แอล.พี.เอ็น.ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด (มหาชน) ถึงหลักเกณฑ์ในการจ่ายโบนัสและเงินเดือนว่ามีหลักในการพิจารณาอย่างไร เขาจึงเปิดเผยว่าการพิจารณาจ่ายโบนัสและเงินเดือนในปีนี้บริษัทยึดแนวนโยบายการรัดเข็มขัด ดังนั้นแนวโน้มการจ่ายโบนัสและปรับเงินเดือนที่จะพิจารณาในช่วงปลายเดือนนี้คาดว่าจะไม่เพิ่มขึ้นจากปีก่อน โดยในปีที่ผ่านมามีการจ่ายโบนัสเฉลี่ยทั้งบริษัทที่ 10.5 เดือน และปรับเงินเฉลี่ย 5%

สอดคล้องกับนายกรี เดชชัย ประธานเจ้าหน้าที่บริหารด้านปฏิบัติการ บริษัท เอส.ซี.แอสเสท คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ที่บอกว่า ปีที่ผ่านมาบริษัทจ่ายโบนัสเฉลี่ย 6 เดือน และปีนี้คาดว่าจะจ่ายโบนัสเพิ่มขึ้นเป็น 7-8 เดือน เนื่องจากมี ผลประกอบการเป็นที่น่าพอใจ ส่วนเงินเดือนในปีที่ผ่านมาปรับขึ้นเฉลี่ย 6-7% ปีนี้คาดว่าจะไม่ต่ำกว่าเดิม

อนุมัติเงินเดือนข้าราชการ ส.ส.-ส.ว.

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า การประชุม ครม. เมื่อวันที่ 14 ธันวาคมที่ผ่านมา ได้อนุมัติหลักการร่างพระราชกฤษฎีกาเงินประจำตำแหน่งและประโยชน์ตอบแทนอย่างอื่นของประธานและรองประธานสภาผู้แทนราษฎร ประธานและรองประธานวุฒิสภา ผู้นำฝ่ายค้านในสภาผู้แทนราษฎร สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร สมาชิกวุฒิสภา และกรรมาธิการ ให้สอดคล้องกับการปรับ บัญชีเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทนรายเดือนของบุคลากรภาครัฐ และบัญชีค่าตอบแทนของประธานกรรมการและกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ โดยขึ้น เงินเดือนข้าราชการ 5% ส่วน ส.ส.และ ส.ว. ปรับขึ้นระหว่าง 14.3 ถึง 14.7%

นอกจากนี้ ครม.ยังได้เห็นชอบตามที่กระทรวงแรงงานเสนอให้มีการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ตามที่คณะกรรมการค่าจ้างมีมติปรับค่าจ้างในอัตรา 8-17 บาท ทั้งหมด 76 จังหวัด มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2554 ทั้งนี้จังหวัดที่มีการปรับขึ้นสูงสุดคือจังหวัดภูเก็ต โดยมีอัตราค่าจ้าง 221 บาท และต่ำสุดที่จังหวัดพะเยาในอัตรา 159 บาท

[Skydiver_รักในหลวง]

เห็นแล้วตาลุกวาวเลยครับพี่เบิ้ม

[วัฒน์]

 

[ณัฏฐ์]

บริษัทผมให้ไม่เท่าไหร่ครับ...กดเครื่องคิดเลขแล้วแสนนิดเดียว ยังคุยกับพวกว่าจะเอาไปทำไรดีฟะ...

[เบิ้ม]

ผมกะว่าจะให้ลูกน้องกิติมศักดิ์ที่ทำงานด้วย2คน  ซักคนละ2ด.ครับ ตอนตรุษจีน ให้ไม่เยอะ แต่ดูแลทุกๆอย่างแล้ว 

[petey]

รอโบนัสออกเหมือนกัน 

[wiched]

ของผม 3 เดือน

จะเอามาใช้หนี้ให้มันส์ไปเลย 

[ธำรง]

เวลาทำแผนธุรกิจ โบนัสผมถือเป็นค่าใช้จ่ายการจ้าง คำนวณเผื่อไว้เรียบร้อยแล้ว 

หยิบส่วนหนึ่งกันมาเล่นเกมส์ล่อลาKPI..........ขี่ลา เอาอาหารล่อผูกปลายไม้ ล่อให้ลาเดินเร็วขึ้น ไปในทิศทางที่ต้องการ   
ยื่นไม้ยาวนัก..ไกลไป..ลาก็ไม่เดิน  ใกล้นักก็อาจพลาด..ลากินได้ง่ายๆหมดเหยื่อล่อ  

ถึงที่หมายตามระยะต้องให้ลากิน ไม่งั้นลากัด 

ยินดีกับลา.........(ที่ไม่โง่) ทุกตัว 

[FCUK]

ยินดีด้วยครับ