สอบถามเรื่องเงินชดเชยกรณีโดนเลิกจ้างครับ

[Hatyai]

มีอายุงาน14ปีบริษัทบอกเลิกจ้างควรได้รับเงินชดเชยเท่าไรครับ ดูในสำนักคุ้มครองแรงงานกระทรวงมหาดไทยแจ้งว่า
1. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 30 วัน
2. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 1ปี แต่ไม่ครบ 3ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 90 วัน
3. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 180 วัน
4. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 6 ปีแต่ไม่ครบ 10ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 240 วัน
5. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 10ปี ขึ้นไป จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 300 วัน
ในหัวข้อที่ 5 เข้าใจว่าอายุงาน 10ปี บริษัทจ่ายให้ 10 ซอง บวก 1 ซองในกรณีไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า
แต่ที่สงสัยคือในปีที่ 11-14 จะมีการจ่ายค่าชดเชยให้หรือไม่อย่างไรครับ....

[BEAMSOUND]

มีอายุงาน14ปีบริษัทบอกเลิกจ้างควรได้รับเงินชดเชยเท่าไรครับ ดูในสำนักคุ้มครองแรงงานกระทรวงมหาดไทยแจ้งว่า
1. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 30 วัน
2. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 1ปี แต่ไม่ครบ 3ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 90 วัน
3. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 180 วัน
4. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 6 ปีแต่ไม่ครบ 10ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 240 วัน
5. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 10ปี ขึ้นไป จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 300 วัน
ในหัวข้อที่ 5 เข้าใจว่าอายุงาน 10ปี บริษัทจ่ายให้ 10 ซอง บวก 1 ซองในกรณีไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า
แต่ที่สงสัยคือในปีที่ 11-14 จะมีการจ่ายค่าชดเชยให้หรือไม่อย่างไรครับ....

อย่าไปเซ็นต์หนังสือเลิกจ้าง ใบลาออก นะครับ เพราะเป็นการยกเลิกสัญญาจ้าง
              ถ้าเราไม่ผิด เขาไม่ขาดทุนจริงหรือว่าเลิกกิจการ เงินส่วนที่ถามยังงัยก็ต้องจ่าย
             ส่วนที่เราไม่มีความผิด เขาไม่ค่อยจะชดเชยหรือช่วยเหลือครับ  ทำมาตั้งหลายปี
หางานใหม่ไม่ง่ายนะครับ ยิ่งอายุมาก เขาจ้างเด็กใหม่ถูกกว่าเราด้วย  เจอกันที่ศาลครับถ้าไม่เป็นธรรม

[ค..ควาย...ใส่ชฎา]

มีอายุงาน14ปีบริษัทบอกเลิกจ้างควรได้รับเงินชดเชยเท่าไรครับ ดูในสำนักคุ้มครองแรงงานกระทรวงมหาดไทยแจ้งว่า
1. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 30 วัน
2. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 1ปี แต่ไม่ครบ 3ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 90 วัน
3. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 180 วัน
4. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 6 ปีแต่ไม่ครบ 10ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 240 วัน
5. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 10ปี ขึ้นไป จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 300 วัน

ในหัวข้อที่ 5 เข้าใจว่าอายุงาน 10ปี
บริษัทจ่ายให้ 10 ซอง บวก 1 ซองในกรณีไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า

แต่ที่สงสัยคือในปีที่ 11-14
จะมีการจ่ายค่าชดเชยให้หรือไม่อย่างไรครับ....

55555 ปีที่ 11 - 14  สงสัยจะ " แห้ว " อ่ะ ฮา  5555
เพราะ พรบ.แรงงาน เขากำหนดจำนวนปี สูงสุด เอาไว้แล้วอ่ะ ฮา
กำหนด  10 + 1 รวมเป็น สิบเอ็ด ซอง อ่ะ ฮา

ส่วนที่ได้ คือเงินสะสม หรือ Provident fund  อ่ะ ฮา

ตั้งชื่อว่า  " Hatyai "  ฮา
ยายเชื่อว่า ทำงานที่  " Safeskin "  โรงงานแปรรูปยาง อ่ะ ฮา

55555 โรงงานแปรรูปยาง ที่เปิดมา สิบห้าสิบหกปี  " เลิก กิจการ " อ่ะ ฮา 55555 

[รัชต์]

อย่าไปเซ็นต์หนังสือเลิกจ้าง ใบลาออก นะครับ เพราะเป็นการยกเลิกสัญญาจ้าง
              ถ้าเราไม่ผิด เขาไม่ขาดทุนจริงหรือว่าเลิกกิจการ เงินส่วนที่ถามยังงัยก็ต้องจ่าย
             ส่วนที่เราไม่มีความผิด เขาไม่ค่อยจะชดเชยหรือช่วยเหลือครับ  ทำมาตั้งหลายปี
หางานใหม่ไม่ง่ายนะครับ ยิ่งอายุมาก เขาจ้างเด็กใหม่ถูกกว่าเราด้วย  เจอกันที่ศาลครับถ้าไม่เป็นธรรม

ใช่ครับ ให้ฝ่ายบุคคลทำหนังสือเลิกจ้างถึงเรา พร้อมทั้งระบุสิทธิประโยชน์ที่เราจะได้รับมาด้วย
แล้วเอาสำเนาหนังสือฉบับนี้พร้อมกับหลักฐานการจ่ายเงินประกันสังคมเดือนสุดท้ายไปยื่นที่ประกันสังคม
ขอขึ้นทะเบียนผู้ว่างงาน จะได้รับเงินชดเชยเป็นรายเดือนอีกจำนวนหนึ่งด้วยครับ
ถ้าเราลงชื่อในสัญญาเลิกจ้างหรือใบลาออกเอง ตรงนี้จะไม่ได้นะครับ

[Hatyai]

ขอบคุณครับ..บวกให้ทั้งสองท่านครับ..ที่สงสัยคือปีที่ 11-14 นั้นแหละครับ เพราะที่ทำงานเขาคุยกันว่าหลังจากปีที่ 10 ให้นับเป็น 1 เดือนทำงานต่อปีครับ...

อธิบายให้ฟังก่อนว่าสัญญาเลิกจ้างยังไงก็ต้องเซ็นเพื่อรับเงินชดเชยครับ เพราะที่ทำงานผมเป็นเรือขุดเจาะแก็ส-น้ำมันในอ่าวไทย
แต่ลำที่ผมทำงานอยู่หมดสัญญาในประเทศไทยจึงต้องเลิกจ้างออกก่อนแล้ว Transfer พนักงานไปทำอีกลำหนึ่งครับ

[BEAMSOUND]

ขอบคุณครับ..บวกให้ทั้งสองท่านครับ..ที่สงสัยคือปีที่ 11-14 นั้นแหละครับ เพราะที่ทำงานเขาคุยกันว่าหลังจากปีที่ 10 ให้นับเป็น 1 เดือนทำงานต่อปีครับ...

อธิบายให้ฟังก่อนว่าสัญญาเลิกจ้างยังไงก็ต้องเซ็นเพื่อรับเงินชดเชยครับ เพราะที่ทำงานผมเป็นเรือขุดเจาะแก็ส-น้ำมันในอ่าวไทย
แต่ลำที่ผมทำงานอยู่หมดสัญญาในประเทศไทยจึงต้องเลิกจ้างออกก่อนแล้ว Transfer พนักงานไปทำอีกลำหนึ่งครับ

ถ้าเอาเครื่องจักรมาแทนคน ส่วนที่เกิน 10 ปี จะได้ปีละครึ่งเดือน   

[BEAMSOUND]

ขอบคุณครับ..บวกให้ทั้งสองท่านครับ..ที่สงสัยคือปีที่ 11-14 นั้นแหละครับ เพราะที่ทำงานเขาคุยกันว่าหลังจากปีที่ 10 ให้นับเป็น 1 เดือนทำงานต่อปีครับ...

อธิบายให้ฟังก่อนว่าสัญญาเลิกจ้างยังไงก็ต้องเซ็นเพื่อรับเงินชดเชยครับ

อันนี้ไม่จริงครับ  ถ้าเกิดเขาไม่ transfer ให้ คุณจะไม่สามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้
             ถ้าสัญญาจ้างคุณ ถึงอายุ 60 ปี     เงิน 10 เดือนนั้นตามกฎหมาย ยังงัยก็ต้องจ่าย ครับ
           

[แปจีหล่อ]

 ผมทำงานมา๑๓ปีตอนเลิกจ้างผมได้รับค่าชดเชย๑๐เดือนค่าไม่บอกล่วงหน้า๑เดือนครับ ค่าว่างงานอีกจำไม่ได้แล้วว่ารับไปทำไหร่ครับ

[ธำรง]

ขอบคุณครับ..บวกให้ทั้งสองท่านครับ..ที่สงสัยคือปีที่ 11-14 นั้นแหละครับ เพราะที่ทำงานเขาคุยกันว่าหลังจากปีที่ 10 ให้นับเป็น 1 เดือนทำงานต่อปีครับ...

อธิบายให้ฟังก่อนว่าสัญญาเลิกจ้างยังไงก็ต้องเซ็นเพื่อรับเงินชดเชยครับ เพราะที่ทำงานผมเป็นเรือขุดเจาะแก็ส-น้ำมันในอ่าวไทย
แต่ลำที่ผมทำงานอยู่หมดสัญญาในประเทศไทยจึงต้องเลิกจ้างออกก่อนแล้ว Transfer พนักงานไปทำอีกลำหนึ่งครับ

ถ้าเรียกว่าสัญญาเลิกจ้าง แสดงว่าเป็นคำสั่งเลิกจ้างที่ระบุเงินชดเชย๓๐๐วันตามกฎหมาย แถมด้วยการระบุการชดเชยเพิ่มเติม
ให้ลูกจ้างเซ็นรับ ว่ายินยอม เพื่อให้หมดประเด็นว่าเป็น "การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม" หรือบ้างก็เตรียมฟอร์มใบลาออกไว้ให้เลย

การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ถ้าไปฟ้องเอาก็ได้ไม่มาก แนวศาลฎีกาเคยให้ว่าอายุงาน๒๐ปี ให้ค่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม๑๐เดือน
ก็เลยเป็นที่มากันว่า อยู่มา๑๐ปีให้๑๐เดือน  ส่วนเกิน๑๐ปี ให้อีกปีละ๑เดือน
ไปฟ้องศาลใช้เวลาอีก๒-๓ปี อาจได้เพิ่มอีกหน่อย แต่ก็เสียสัมพันธภาพกันไป   ต้องชั่งใจดูครับ 

[Hatyai]

บวกให้ทุกท่านนะครับ..แสดงว่าอย่างนั้นก็ต้องยอมรับตามข้อกฎหมายคือ 10เดือนเงินชดเชย พร้อมค่าไม่บอกกล่าวล่วงหน้า1เดือน
ถ้าไปเรียกร้องให้ได้มากกว่าก็ใช้เวลาอีกนานโข..ขอบคุณทุกท่านครับ

[นายกระจง]

บวกให้ทุกท่านนะครับ..แสดงว่าอย่างนั้นก็ต้องยอมรับตามข้อกฎหมายคือ 10เดือนเงินชดเชย พร้อมค่าไม่บอกกล่าวล่วงหน้า1เดือน
ถ้าไปเรียกร้องให้ได้มากกว่าก็ใช้เวลาอีกนานโข..ขอบคุณทุกท่านครับ

ขอให้ได้งานใหม่เร็วๆครับ ยินดีกับซองที่จะได้รับด้วยครับ

[oil]

ถามจขกท.เพิ่มเติม
1.ท่านมีงานใหม่ที่พอใจรองรับแล้วหรือไม่
2.กรณีท่านคิดว่าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ไม่เป็นธรรมในประเด็นใดครับ  ถ้าไม่ถูกใจเฉยๆนั้นไม่ถือว่าเป็นความไมชอบธรรม
3.หากท่านมีประเด็นชัดเจนว่าการเลิกจ้างนั้นไม่เป็นธรรม นายจ้างไม่มีเหตุอันควรในการเลิกจ้าง หาใช่การมโนไปเองตามแรงยุยง แนะนำให้ไปพบเจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์ ณสำนักงานแรงงานจังหวัดที่การจ้างงานเกิดขึ้น ไม่มีใครรู้ข้อกฏหมายดีและถ่องแท้เท่ากับเจ้าหนาที่ที่รับผิดชอบ  ท่านได้ลองเข้าพบปรึกษาแล้วหรือไม่อย่างไร
4.การเจรจาขอรับความช่วยเหลือเพิ่มเติมจากที่กฏหมายแรงงานบัญญัติไว้ สามารถทำได้หากเป็นความเห็นพ้องกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ท่านได้ลองเจรจาดูแล้วได่ข้อยุติเป็นธรรมหรือไม่อย่างไร
5.หากท่านได้ตอบคำถามทั้งหมดข้างต้นแล้วมีประเด็นเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ท่านมีความพร้อมในการนำข้อพิพาทเข้าสู่ศาลหรือไม่
คิดให้ดั ตอบให้ครบก่อนค่อยดำเนินการอย่างหนึ่งอย่างใด ตัวท่านรู้ทุกอย่างดีที่สุด จงเชื่อตัวเองดีกว่าครับ

[Hatyai]

ถามจขกท.เพิ่มเติม
1.ท่านมีงานใหม่ที่พอใจรองรับแล้วหรือไม่
2.กรณีท่านคิดว่าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ไม่เป็นธรรมในประเด็นใดครับ  ถ้าไม่ถูกใจเฉยๆนั้นไม่ถือว่าเป็นความไมชอบธรรม
3.หากท่านมีประเด็นชัดเจนว่าการเลิกจ้างนั้นไม่เป็นธรรม นายจ้างไม่มีเหตุอันควรในการเลิกจ้าง หาใช่การมโนไปเองตามแรงยุยง แนะนำให้ไปพบเจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์ ณสำนักงานแรงงานจังหวัดที่การจ้างงานเกิดขึ้น ไม่มีใครรู้ข้อกฏหมายดีและถ่องแท้เท่ากับเจ้าหนาที่ที่รับผิดชอบ  ท่านได้ลองเข้าพบปรึกษาแล้วหรือไม่อย่างไร
4.การเจรจาขอรับความช่วยเหลือเพิ่มเติมจากที่กฏหมายแรงงานบัญญัติไว้ สามารถทำได้หากเป็นความเห็นพ้องกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ท่านได้ลองเจรจาดูแล้วได่ข้อยุติเป็นธรรมหรือไม่อย่างไร
5.หากท่านได้ตอบคำถามทั้งหมดข้างต้นแล้วมีประเด็นเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ท่านมีความพร้อมในการนำข้อพิพาทเข้าสู่ศาลหรือไม่
คิดให้ดั ตอบให้ครบก่อนค่อยดำเนินการอย่างหนึ่งอย่างใด ตัวท่านรู้ทุกอย่างดีที่สุด จงเชื่อตัวเองดีกว่าครับ

ตอบคุณ oil  ครับ
ตามคำถามข้อ 1 ตามที่ตอบไว้ด้านบนครับทางบริษัทได้ Transfer ผมมาทำงานกับเรือลำใหม่แล้วครับ
ส่วนข้อ 2 - 5 ไม่มีแรงกดดันใดๆครับ (ส่วนตัวพอใจครับที่บริษัทเลิกจ้างเพราะมากกว่า10ปีก็ไม่มีผลต่อค่าชดเชย)
เพียงแต่ข้องใจว่ากฎหมายทำไมไม่คุ้มครองแรงงานในปีที่11ขึ้นไปครับ (ใครทราบบ้างครับทำไม)

[oil]

ผมไม่ทราบครับ ลองสอบถามสภาทนายความฯหรือหน่วยงานแรงงานในจังหวัดดูครับ ได้คำตอบแล้วอย่าลืมมาแบ่งปันด้วย ขอบคุณล่วงหน้า
ผมก็สงสัยข้อกฏหมายเหมือนกันนะ อยากทราบว่าผูต้องหาฆ่าข่มขืนทำไมไม่ลงโทษประหาร

[BEAMSOUND]

[ตามคำถามข้อ 1 ตามที่ตอบไว้ด้านบนครับทางบริษัทได้ Transfer ผมมาทำงานกับเรือลำใหม่แล้วครับ
ส่วนข้อ 2 - 5 ไม่มีแรงกดดันใดๆครับ (ส่วนตัวพอใจครับที่บริษัทเลิกจ้างเพราะมากกว่า10ปีก็ไม่มีผลต่อค่าชดเชย)
เพียงแต่ข้องใจว่ากฎหมายทำไมไม่คุ้มครองแรงงานในปีที่11ขึ้นไปครับ (ใครทราบบ้างครับทำไม)
[/quote]  จบแบบหนังคนละม้วนกับผมเลยครับ นายจ้างดี หางานใหม่ให้ด้วย